Wie sind die Arbeitszeiten bei apetito geregelt?
Wir haben eine 39 Stunden Woche und arbeiten von Montag bis Freitag.
Für die kaufmännischen Auszubildenden gilt die Gleitzeitregelung. Im Rahmen dieser Regelung können sie in der Zeit von 7.00 bis 19.00 Uhr arbeiten und haben gleichzeitig eine Kernarbeitszeit von 10.00 bis 15.00 Uhr.
Die Fachkräfte für Lebensmitteltechnik arbeiten größenteils im Schichtsystem (von 6:00 bis 14:00 Uhr); die technischen Auszubildenden sind in der Regel von 7:00 bis ca 16:00 Uhr im Einsatz; der Arbeitsrhythmus der Berufskraftfahrer richtet sich nach den Tourenzeiten.
Für die kaufmännischen Auszubildenden gilt die Gleitzeitregelung. Im Rahmen dieser Regelung können sie in der Zeit von 7.00 bis 19.00 Uhr arbeiten und haben gleichzeitig eine Kernarbeitszeit von 10.00 bis 15.00 Uhr.
Die Fachkräfte für Lebensmitteltechnik arbeiten größenteils im Schichtsystem (von 6:00 bis 14:00 Uhr); die technischen Auszubildenden sind in der Regel von 7:00 bis ca 16:00 Uhr im Einsatz; der Arbeitsrhythmus der Berufskraftfahrer richtet sich nach den Tourenzeiten.
Wann beginnt die Ausbildung bei apetito?
Die Ausbildung beginnt immer am 1. August mit den Einführungstagen für alle neuen Auszubildenden; in diesen Tagen lernt ihr apetito und eure neuen Kollegen besser kennen.
Gibt es VL (Vermögenswirksame Leistungen)?
Ab dem 7. Beschäftigungsmonat bekommst du einen monatlichen Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen von 40,00 €. Dabei steht es dir frei, ob du die 40 € anlegst, z. B. in einem Bausparvertrag o. ä., oder ob du dir sie zusätzlich zu deinem Gehalt auszahlen lässt.
Wie viele Urlaubstage im Jahr stehen den Auszubildenden zu?
Du bekommst wie alle anderen Mitarbeiter 30 Tage Urlaub im Jahr.
Wird mein Essen von apetito bezuschusst?
apetito bietet dir täglich eine Vielzahl an Menüs, die du aus verschiedenen Komponenten nach Belieben zusammenstellen kannst. Täglich bezuschusst apetito dein Mittagessen mit einem festgelegten Betrag.
Wie stehen die Chancen nach der Ausbildung übernommen zu werden?
apetito bildet für den eigenen Bedarf aus, d. h. du hast gute Chancen nach Beendigung deiner Ausbildung einen Arbeitsplatz bei apetito zu erhalten. Eine hohe Motivation und Leistungsbereitschaft sollten für dich selbstverständlich sein.
Anzahl der Ausbildungsplätze
Wir stellen jedes Jahr ein:
4 Fachkräfte für Lebensmitteltechnik
2 Berufskraftfahrer/ -in
2 Mechatroniker/ -in
1 Fachinformatiker/ -in
7 Industriekaufleute
1 Betriebswirt/ -in
4 Fachkräfte für Lebensmitteltechnik
2 Berufskraftfahrer/ -in
2 Mechatroniker/ -in
1 Fachinformatiker/ -in
7 Industriekaufleute
1 Betriebswirt/ -in
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Neben der Ausbildungsvergütung zahlt dir apetito Urlaubsgeld, sowie ein 13. Gehalt zu Weihnachten.
Ablauf der Bewerberauswahl
Die Bewerberauswahl für die einzelnen Ausbildungsberufe gestaltet sich unterschiedlich:
Fachkraft für
Lebensmitteltechnik:
Lebensmitteltechnik:
persönliches Gespräch;
ggf. ein Minipraktikum
ggf. ein Minipraktikum
Berufskraftfahrer/ -in:
persönliches Gespräch,
Mitfahrt bei einer LKW-Tour
Mitfahrt bei einer LKW-Tour
Mechatroniker/ -in:
persönliches Gespräch
Fachinformatiker/ -in:
persönliches Gespräch,
ggf. Tagespraktikum
ggf. Tagespraktikum
Industriekaufleute:
persönliches Gespräch,
anschließend Assessment Center
anschließend Assessment Center
Betriebswirt/ -in:
persönliches Gespräch,
anschließend Assessment Center
anschließend Assessment Center
Was ist ein Assessment Center?
Das Assessment Center (AC) ist ein Bewerberauswahlverfahren, in dem eine Gruppe
von Bewerbern von mehreren Assessoren beobachtet und in ihrer Leistung bewertet wird.
Die Bezeichnung Assessment Center ist abgeleitet von dem englischen Verb „to assess“ = beurteilen.
Die Bewerber erhalten unterschiedliche Aufgabenstellungen, die im Team mit den übrigen Bewerbern oder in Einzelarbeit zu erledigen sind.
Auf Basis des Anforderungsprofils werden die unterschiedlichen Verhaltensausprägungen in den einzelnen Situationen beurteilt.
Die Bezeichnung Assessment Center ist abgeleitet von dem englischen Verb „to assess“ = beurteilen.
Die Bewerber erhalten unterschiedliche Aufgabenstellungen, die im Team mit den übrigen Bewerbern oder in Einzelarbeit zu erledigen sind.
Auf Basis des Anforderungsprofils werden die unterschiedlichen Verhaltensausprägungen in den einzelnen Situationen beurteilt.
Die Aufgabenstellungen zielen ab auf
- analytische Fähigkeiten
- kommunikative Fähigkeiten
- Teamfähigkeit und
- Präsentationsfähigkeit.